Construire l’accueil de jour de demain.

Le Réseau Coccinelle réunit crèches, garderies et structures d'accueil familial pour offrir aux enfants un environnement bienveillant et aux familles un soutien de qualité.

9

structures

16

Communes

850+

enfants accueillis

200+

professionnels

Aucune offre disponible.

Candidature spontanée

Vous ne voyez pas d’offre qui vous correspond ? Envoyez-nous votre candidature spontanée et dites-nous ce qui vous motive à rejoindre notre équipe !

Postuler

Notre processus de recrutement

Nous souhaitons offrir un processus de recrutement clair, transparent et respectueux. Selon le poste, certaines étapes peuvent varier, mais notre déroulement habituel est le suivant:

Postulation

Vous transmettez votre dossier via notre plateforme de recrutement.

Analyse des candidatures

Nous examinons les dossiers reçus à l’issue du délai de postulation indiqué dans l’annonce. Les personnes dont la candidature ne correspond pas au profil recherché sont également informées à cette étape.

Premier entretien

Les profils retenus sont contactés pour un premier échange.

Deuxième étape

Selon le poste, un second entretien, une mise en situation ou un échange complémentaire peut être organisé.

Références

Lorsque cela est pertinent, nous procédons à une prise de références avec votre accord.

Décision finale

Nous informons les personnes retenues ainsi que les candidates et candidats non retenus de l’issue du processus. Lorsqu’un profil peut correspondre à de futures opportunités, nous pouvons également proposer de conserver le dossier pour un prochain recrutement.

Avantages

Votre engagement mérite des conditions à la hauteur.

Au Réseau Coccinelle, nous souhaitons offrir un environnement de travail attractif, équitable et évolutif. Parce que prendre soin de celles et ceux qui accueillent les enfants et accompagnent les familles fait aussi partie de nos priorités.

Une rémunération attractive et équitable

Politique salariale propre au Réseau Coccinelle, avec des conditions plus favorables que les minima de la CCT.
Une politique fondée sur des principes d’équité et d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
CHF 70.– par mois de participation à l’assurance-maladie.
CHF 55.– par mois et par enfant en complément des allocations familiales, pour les personnes bénéficiaires.

Une prévoyance et des assurances solides

Une prévoyance professionnelle auprès de la CIP, avec une participation de 17,5% à charge de Coccinelle et 11% à charge du collaborateur ou de la collaboratrice.
Les primes de l’assurance-accidents non professionnels entièrement prises en charge par Coccinelle.
En cas d’accident, prise en charge des frais d’hospitalisation en division privée.

Du temps pour soi et sa famille

5 semaines de vacances, 6 semaines dès 50 ans et 7 semaines dès 60 ans.
20 semaines de congé maternité.
5 semaines de congé pour l’autre parent.
Une durée hebdomadaire de travail de 40 heures.

De la flexibilité dans l’organisation du travail

Pour les fonctions administratives :

Des horaires flexibles entre 6h00 et 20h00, dans le respect des besoins de l’activité.
CocciFlex, notre modèle de travail flexible permettant d’effectuer une partie de son activité hors du bureau, lorsque la fonction et le taux d’activité le permettent.
Une organisation qui favorise l’autonomie et la responsabilisation.

Grandir et évoluer avec Coccinelle

Une mobilité interne encouragée, avec la possibilité de découvrir d’autres structures, environnements ou fonctions au sein du Réseau.
Une organisation résolument favorable à la formation continue et au perfectionnement professionnel.
Un soutien aux projets de formation en lien avec l’activité et l’évolution professionnelle.
Des possibilités de développer son parcours professionnel au sein d’un même réseau, grâce à la diversité de nos structures et de nos métiers.

Une culture basée sur la confiance et la reconnaissance

Une culture de la reconnaissance et du feedback.
Un management basé sur la confiance, la transparence et la responsabilisation.
Une organisation qui encourage la participation, l’autonomie et la prise d’initiative.
Un environnement de travail qui valorise les compétences et l’expertise de chacun et chacune.